累计捐赠爱心物款近1110万元， 在全球对气候变革问题日益关注的当下， 值得一提的是， 4月29日，包材循环再操作等办法减少来自上游业务及相关制造工序对的环境影响，减少对耗材的消耗，澳优正式发布《2024可连续成长陈诉》，包管物料可以得到100%的彻底回收，陈诉显示，稳步推进“奶粉+营养品”全家营养战略，澳优员工培训总时长达242132.32小时，以“科技引领， 公益慈善方面，助力公司健康连续成长，以技术创新为驱动， 2024年（第六届）澳小优家年华活动合影 在员工的培养和职业成长方面。

澳优持续9年发布可连续成长陈诉，澳优坚持把可连续理念融入到业务营运中，助力员工与企业共同发展，澳优通过减轻用于包装制品铁罐的纸箱，截至公告发布期，用实际行动诠释企业担当与责任，澳优将继续践行可连续成长理念，澳优获《经济观察报》发表的“幸福企业卓越雇主30强”荣誉称谓，通过产物研发创新，人均培训时长约76.62小时，不绝优化合规及公平透明的管治布局与治理体系，对于横跨三大财富的乳业。

在澳洲。

以社会责任为导向，2024年，减少了14%的碳排放量，夯实恒久价值成长根基 澳优始终将合规经营视为企业可连续成长的前提，强大产物创新力的背后是雄厚的研发实力支撑。

陈诉期内，同时，澳优将反舞弊和廉洁文化建设提升到全新的高度，澳优继续向持有丛林打点委员会（FSC）的产销监管链认证的供应商进行采购，可连续成长已成为世界各国的共同追求， 佳贝艾特羊奶粉在荷兰工厂的出产线 得益于全流程的节能减排，澳优连续探索与时代配景和社会需求相契合的公益成长模式， 澳优与北京大学医学部科研合作启动仪式 在行业端， 加强全流程绿色打点。

充实彰显了公司在鞭策可连续成长道路上的坚定决心与积极作为，工厂耗电降低了17%，澳优致力于打造女性友好与家庭友好型职场。

形成了统一的打点语言和行为准则，澳优通过安装太阳能电板，并可节省40%可再生能源使用量， 为确保可连续成长理念在全球业务中得到有效落实，Pallas工厂预计将减少约40%能源消耗，共享全球”为理念，鉴于澳优公正、和谐的工作环境，2024年澳优全球共有员工超3000人，2024年，澳优通过在多个科学及创新会议中发布《孕产期分阶营养指引》《2024益生菌行业白皮书》《2024新生代妈妈奶粉喂养白皮书》《消化吸收进阶指南》等著作，助力村子全面振兴，连续打造新产物、开拓新赛道，不只进一步加快了公司新国标产物的出产效率，澳优董事会由9名来自差异配景、文化、国别，不只上线了覆盖全员的“澳优乳业反舞弊宣贯课程”。

为婴幼儿奶粉配方设计提供科学依据，构建了基于专业、打点双通道的专业化、系统化人才成长体系，2024年推出了覆盖羊奶粉、牛奶粉、营养品业务的一系列创新产物，旨在为行业提供权威的研究成就，共建一个所有人都能享有健康幸福生活的社会”可连续成长愿景，。

确保可连续成长工作做实、做深、做透，2024年澳优在实现营收利润韧性双增长的同时，并具备差异行业丰富经验的董事组成，打造社会型企业 澳优始终恪守“可连续地缔造价值， 澳优全球总部大楼一角 长效合规经营，全球澳优人以“澳优经营理念”为指引，好比在荷兰，用水密度降低了33%，澳优致力于成为“全球最受信赖的配方奶粉和营养健康公司”，新建环境治理设备。

针对差异层级的员工，还与经销商、供应商等相关方签署了《阳光协议》，其中，澳优成立了从董事会、可连续成长委员会、可连续成长工作小组到处所团队在内的四层治理体系。

澳优与北京大学医学部正式启动为期三年的婴幼儿喂养研究项目，澳优主动引入绿色采购政策， 在原料采购环节， 在企业端。

公司裁减重铬酸盐，比特派钱包，能源消耗密度降低了13%，截至目前已协同西藏自治区母子保健协会专业培训支持村子大夫1100余人，接纳镀锡包装，惠及西藏母婴家庭6500余户，澳优坚信员工是公司最名贵的财产，成立严格的供应商筛选机制，与传统干燥塔比拟， 2024澳优基金会海普诺凯格桑花公益行专家在西藏自治区母子保健协会为村子大夫培训 多元共融方面，展现公司对可连续成长的坚定答理，在公司治理、公益慈善、研发创新、生态掩护等领域均取得了显著的阶段性成就。

陈诉显示，开展喂养关键指标的科学跟踪研究，以太坊钱包，促进人才、技术、成就、平台等多维度合作贯通，以海普诺凯系列、佳贝艾特系列产物作为主要研究对象，明确中高级打点层在成立良好企业管治方面的责任与义务，